Comptabilité
25 Mars 2020 à 16h20 - 159

Comment trouver une bonne formation de droit social

La gestion d’une entreprise est une tâche multi dimensionnelle. Elle implique la prise en charge de plusieurs secteurs au niveau de la société. Entre les finances et le juridique, le social occupe une place essentielle et nécessite une attention particulière. Ainsi, les secteurs des ressources humaines est un des secteurs les plus sensibles d’une entreprise. De sa performance dépend grandement la performance de la société. Donc, toute entreprise doit se doter d’un responsable RH hautement compétent, très ouvert au dialogue pour une gestion parfaite et proche de vos employés. Aussi, il doit être au fait de toutes les reformes touchant au droit social pour une parfaite adaptation à votre structure. A cet effet, Francis Lefebvre vous propose des formations pointues sur le doit social et la GRH.

Une formation axée sur la nouvelle dimension du responsable RH

Le droit social évolue constamment. Il change réforme après réforme. Cette évolution a conduit à un changement du rôle du responsable RH. Maintenant ses fonctions dépassent le cadre de la simple gérance pour tendre vers une dimension plus relationnelle. Le responsable RH devient un négociateur, un médiateur. Pour qu’il puisse assumer parfaitement ce rôle nouveau, notre formation droit socialvise flf à doter votre responsable RH d’aptitudes et d’une posture qui lui permettent de bien gérer les différentes rencontres et séances de travail collectives qu’il aura à tenir avec vos employés.

Une formation favorisant les échanges

Notre formation est destinée à vous mettre dans un cadre interactif qui vous plonge directement dans les conditions du travail relationnel que vous serez amené à faire en entreprise. Ainsi, avec nos différents programmes tels que les web formations et les séances co-développement, votre responsable RH sera doté de tous les outils qui lui permettront de faire preuve d’une certaine polyvalence et d’alterner efficacement entre gestion collective et individuelle des relations de travail.

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